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il 20.02.2024 alle 16:00

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Consulenza in materia di lavoro

Consulenza in materia di lavoro

La gestione qualitativa delle risorse umane è necessaria per il successo di qualsiasi azienda.

Vi accompagniamo in ogni fase della vostra attività e vi sosteniamo attivamente. ELAS offre una consulenza completa su tutti gli aspetti del diritto del lavoro. Potete fidarvi di noi.

Con professionalità verso i vostri obiettivi

Consulenza a 360 gradi sul diritto del lavoro.

La puntualità come qualità

Le scadenze vanno rispettate. Ci assicuriamo che i servizi siano forniti in tempo.

Curiamo le buone maniere

La cordialità non costa nulla, ma ha un grande valore. Trattare i nostri clienti con rispetto è molto importante per noi.

La nostra conoscenza è il vostro profitto

I corsi di perfezionamento è il nostro punto di forza. Solo collaboratori esperti garantiscono una consulenza competente.

Vi teniamo al corrente

La consulenza che vi offriamo è personalizzata. Personalizziamo la struttura delle leggi e dei regolamenti in base alle loro richieste.

Il successo di un’impresa dipende in larga misura dalla gestione del personale. Tutte le questioni legate all’assunzione e all’assistenza dei collaboratori, nonché alla cessazione dei rapporti di lavoro, richiedono risposte competenti. ELAS offre un servizio di consulenza esaustivo riguardante il diritto del lavoro individuale e collettivo.

La puntualità come qualità

Le scadenze vanno rispettate. Ci assicuriamo che i servizi siano forniti in tempo.

Curiamo le buone maniere

La cordialità non costa nulla, ma ha un grande valore. Trattare i nostri clienti con rispetto è molto importante per noi.

La nostra conoscenza è il vostro profitto

I corsi di perfezionamento è il nostro punto di forza. Solo collaboratori esperti garantiscono una consulenza competente.

Vi teniamo al corrente

La consulenza che vi offriamo è personalizzata. Personalizziamo la struttura delle leggi e dei regolamenti in base alle loro richieste.

Prestazioni 

Prestazioni nell’ambito della consulenza sul lavoro

Atmosfera di lavoro

È necessario creare e mantenere un'atmosfera di lavoro piacevole. Vi sosteniamo in questo.

Accordi aziendali

Costruiamo dei ponti. Accordi operativi ben redatti migliorano la cooperazione all'interno dell'azienda.

Retribuzione

Ogni rapporto di lavoro in regola si basa su una retribuzione adeguata. Ci assicuriamo che tutte le parti siano felici.

Revisioni aziendali

Anche i processi quotidiani devono essere costantemente controllati. Teniamo tutto sotto controllo.

Predisposizione di contratti di lavoro

Perché ogni singola clausola è importante: il contratto di lavoro.

Perizie

Controlliamo tutto con attenzione. La nostra esperienza è preziosa.

Formalità 

Fastidioso ma necessario. Una pura formalità? Ce ne curiamo noi.

Interlocutori 

Abbiamo sempre un orecchio aperto per voi. Non esitate a contattarci.

Conosciamo bene il nostro mestiere. Una moderna consulenza in materia di lavoro non implica solo l’assistenza nell’adempimento degli obblighi fiscali e contributivi o il contenimento degli oneri nell’ambito delle disposizioni di legge. La nostra attività è focalizzata sui nostri clienti: il loro successo, per noi, è fonte di gioia

Marsoner Manfred - Amministratore / Consulente del Lavoro

Domande

L'ELAS può rappresentarmi in tribunale?

No. I consulenti in materia di diritto del lavoro non sono giuristi. Non possiamo rappresentarvi direttamente davanti a un tribunale. Per questo abbiamo i nostri partner, con i quali manteniamo una stretta collaborazione. Tuttavia, siamo naturalmente a vostra disposizione anche come consulenti in caso di controversie legali.

Come si diventa consulenti in materia di diritto del lavoro?

La professione di consulente del lavoro descrive un profilo professionale protetto. Solo le persone in possesso di un diploma universitario e che hanno superato l'esame di stato richiesto possono definirsi consulenti in materia di diritto del lavoro.

Il mio dipendente non si è presentato al lavoro senza dare una spiegazione. E adesso?

Le assenze ingiustificate possono essere contestate e sanzionate. È quindi necessario avviare un procedimento disciplinare. Se l'assenza si protrae per diversi giorni, il dipendente può essere licenziato al termine della procedura.

Vorrei pagare ai miei dipendenti un premio di produzione. Ci sono dei vantaggi?

I premi di produzione comportano benefici fiscali. Inoltre, rende l'azienda più attrattiva. Inoltre, migliora la motivazione dei dipendenti.