Gestione del personale

Una nuova forza propulsiva nella gestione del personale. Analizziamo e ottimizziamo insieme cicli e contenuti lavorativi, ma anche condizioni e qualifiche personali, per ottenere una definizione di salari e stipendi legata ai risultati. Saremo lieti di consigliarvi nello sviluppo dei singoli concetti, assistendovi nella loro implementazione pratica.

Raccogliamo ciò che seminiamo

Gestire il personale con dinamismo

Incrementare impegno e fidelizzazione, migliorare flessibilità e qualità del lavoro, offrire supporto nelle attività di reclutamento, promuovere la salute.

Supportare i dirigenti

Siate positivi nei confronti dei vostri dirigenti: delegate mansioni, create prospettive e possibilità per lo sviluppo delle competenze.

Migliorare la qualità delle procedure manageriali

Sviluppare relazioni comunicative, promuovendo feedback e apprezzamento, ma anche dialogo nella definizione degli indicatori di prestazione, e rafforzare il ruolo guida dei preposti

Qualificare il personale

Promuovere il personale, sviluppare il suo potenziale e collaborare su più livelli: un investimento nella sostenibilità futura della vostra impresa

Servizi nell’ambito della gestione del personale

Analizzare le strutture direttive

Rilevare i problemi nella gestione del personale

Focalizzare l’attenzione sui compiti dei dirigenti

Identificare punti di orientamento e misure da adottare

Indicare le opportunità di sviluppo

Elaborare modelli di organizzazione del lavoro

Analizzare e ottimizzare gli elementi retributivi

Sviluppare un sistema premiante

Sono le aziende ad attrarre i dipendenti, ma i dirigenti a mandarli via, ha affermato una volta Reinhard Sprenger. Le dimissioni di un collaboratore, che non si sente apprezzato dalla direzione, possono ripercuotersi negativamente sul risultato operativo dell’impresa. Ricordatevi sempre di premiare le prestazioni.

Palla Harald - Amministratore / Amministrazione

News / 28.10.2019

Pronotel - Il 5 novembre 2019 entrano in vigore nuove regole e standard per le comunicazioni obbligatorie unificate

La piattaforma ProNotel sarà offline dalle ore 16.00 del 05.11.11.2019 e verrà caricato un aggiornamento. Nel frattempo la comunicazione può essere inviata in forma sintetica utilizzando il modulo “Unificato Urg (UniUrg)”, fermo restando l’obbligo di effettuare la comunicazione elettronica il primo giorno utile . Dal 06.11.11.2019 la nuova piattaforma può essere utilizzata di nuovo.
In sintesi le principali novità, che entrano in vigore o vengono variate: nuovi codici e denominazioni per ...

Altre info

News / 26.08.2019

Contributi per l’assunzione di persone disabili - presentazione domande entro il 31.08.2019

I datori/le datrici di lavoro privati che hanno assunto, con contratto subordinato a tempo ...

Altre info

Collaboratori

un team di specialisti

News / 13.06.2019

Targa straniera

Il 4 giugno 2019 il Ministero dell'Interno ha emanato una circolare in base alla quale sono ...

Altre info

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