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am 20.02.2024 um 16:00 Uhr
 

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ELAS Academy

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Durch die Ausarbeitung neuer Führungskonzepte gelingt es Ihnen, Ihre neuen Ziele zu erreichen. Ein motiviertes Team ist der Schlüssel eines erfolgreichen Unternehmens.

Services für dich

Wir beraten Sie bei der Erstellung neuer Führungskonzepte und unterstützen Sie bei deren Umsetzung.

Unser Wissen ist Ihr Vorteil

Engagement und Betriebsbindung steigern, Flexibilität und Arbeitsqualität verbessern, Rekrutierungserfolge unterstützen, Gesundheit fördern.

Wir pflegen den guten Ton

Kommunikationsbeziehungen ausbauen, Feedback und Wertschätzung, Teammitglieder motivieren, auf Wünsche und Ziele eingehen

Das Personal qualifizieren

Mitarbeiter fördern, ihr Potential zu entwickeln und sich mehrfach einzubringen, Perspektiven und Möglichkeiten für Kompetenzentwicklung schaffen

Neue Zugkraft in der Personalführung, Arbeitsabläufe, Arbeitsinhalte, Arbeitsbedingungen und personelle Qualifikation gemeinsam analysieren und optimieren als Voraussetzung für eine leistungsbezogene Lohngestaltung. Wir beraten Sie bei der Erstellung der Konzepte und unterstützen Sie bei der Umsetzung.

Unser Wissen ist Ihr Vorteil

Engagement und Betriebsbindung steigern, Flexibilität und Arbeitsqualität verbessern, Rekrutierungserfolge unterstützen, Gesundheit fördern.

Wir pflegen den guten Ton

Kommunikationsbeziehungen ausbauen, Feedback und Wertschätzung, Teammitglieder motivieren, auf Wünsche und Ziele eingehen

Das Personal qualifizieren

Mitarbeiter fördern, ihr Potential zu entwickeln und sich mehrfach einzubringen, Perspektiven und Möglichkeiten für Kompetenzentwicklung schaffen

Leistungen

Unsere Leistungen im Bereich Personalentwicklung auf einen Blick

Führungsstrukturen

Führungsstile beleuchten und Probleme erfassen

Rollenverteilung

Klare Aufgabenzuordnung für Ihre Mitarbeiter

Entwicklungsmöglichkeiten

Perspektiven und Möglichkeiten für die Entwicklung schaffen

Leistungsgerechte Entlohnung

Untersuchung und Optimierung der Lohngestaltung und Ausarbeitung von Prämiensystemen

Menschen kommen zu Unternehmen, aber sie verlassen Vorgesetzte, so Reinhard Sprenger. Wenn Mitarbeiter kündigen, weil sie sich von der Führung nicht wertgeschätzt fühlen, kann der „weiche" Faktor Führung schnell Konsequenzen für die „harten" Zahlen, für das operative Ergebnis, haben. Belohnen Sie Leistung.

Palla Harald - Geschäftsführung/Verwaltung