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Contabilità paghe

Una corretta e affidabile gestione di stipendi e salari comporta un enorme dispendio di tempi e costi. Se sceglierete di affidarvi a ELAS quale vostro partner dalla lunga esperienza, garantirete alla vostra azienda la sicurezza di un’attività a regola d’arte e un notevole risparmio di costi. Ogni contabilità è individuale quanto la vostra impresa: le nostre soluzioni su misura vi consentiranno di raggiungere i vostri obiettivi.
 
 
 

Il nostro contributo al vostro successo

Un team di specialisti
L’esperienza e il costante aggiornamento professionale dei nostri collaboratori garantiscono una contabilizzazione degli stipendi scrupolosa e corretta.
Sicurezza del servizio
Fate affidamento sulle nostre ampie conoscenze in materia d’imposte sul reddito, diritto del lavoro e previdenza sociale, avvalendovi della nostra pluriennale esperienza.
Soluzioni su misura
Registri cartacei delle ore lavorative, inserimento presenze presso il cliente, sistemi marcatempo, accesso al nostro software?
Vi forniamo una contabilità paghe su misura
 
 

Evasione puntuale degli adempimenti legati alla contabilità paghe
Denunce e trasmissioni di dati previste dalla legge (INPS, INAIL, uffici finanziari)
Analisi mensili delle paghe
Adempimento degli obblighi di archiviazione previsti dalla legge
Predisposizione degli ordini di pagamento e degli avvisi di bonifico
Consulenza in questioni riguardanti le imposte sul reddito e i contributi previdenziali
Consulenza in materia di contratti collettivi
Calcoli previsionali di stipendi netti e lordi
 
Affidate a ELAS la contabilità paghe, dedicando il vostro tempo prezioso agli obiettivi aziendali. Saremo lieti di consigliarvi in tema di outsourcing e servizi, supportandovi in progetti riguardanti le strategie del personale. Conoscenze specialistiche, conservazione dei dati e una vasta esperienza settoriale sono le nostre competenze di base, su cui potete fare affidamento.
 
Dr. Wahlmüller Helmut - Presidente consiglio amministrazione / Consulente del Lavoro
 
News  / 04.10.2017
 

INAIL – Comunicazione infortuni „brevi“

 
A partire dal 12 ottobre 2017, anche brevi infortuni che comportano un’inabilità al lavoro fino a tre giorni devono essere segnalati telematicamente all’Inail entro 48 ore.
All’assicuratore non viene erogato alcuna prestazione da parte dell’Inail, la comunicazione ha solo rilevanza ai fini statistici. Se il datore di lavoro non effettua la comunicazione o la effettua in ritardo, ad esso viene applicata una sanzione pecuniaria tra 548 euro e 1.972,80 euro.
Per questo motivo Vi ...
 
Altre info
 
 
 
Collaboratori
un team di specialisti
 
 
Clienti che hanno fatto uso della nostra esperienza

 
Wir haben uns vor 25 Jahren für Elas entschieden, weil es ein zuverlässiges und seriöses Unternehmen ist , das uns professionell und kompetent unterstützt!
 
Was wir nach über 30 Jahren Zusammenarbeit an ELAS schätzen :"Äußerste Kompetenz, Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit & Freundlichkeit"
 
Die Firma ELAS zählt seit 36 Jahren (seit ihrer Gründung) zu unserem Partner im Bereich Lohnabrechnung und Beratung in arbeitsrechtlichen Fragen. Besonders bedanken möchten wir uns bei Frau ...
 
I clienti ELAS raccontano