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Contabilità paghe

Una corretta e affidabile gestione di stipendi e salari comporta un enorme dispendio di tempi e costi. Se sceglierete di affidarvi a ELAS quale vostro partner dalla lunga esperienza, garantirete alla vostra azienda la sicurezza di un’attività a regola d’arte e un notevole risparmio di costi. Ogni contabilità è individuale quanto la vostra impresa: le nostre soluzioni su misura vi consentiranno di raggiungere i vostri obiettivi.
 
 
 

Il nostro contributo al vostro successo

Un team di specialisti
L’esperienza e il costante aggiornamento professionale dei nostri collaboratori garantiscono una contabilizzazione degli stipendi scrupolosa e corretta.
Sicurezza del servizio
Fate affidamento sulle nostre ampie conoscenze in materia d’imposte sul reddito, diritto del lavoro e previdenza sociale, avvalendovi della nostra pluriennale esperienza.
Soluzioni su misura
Registri cartacei delle ore lavorative, inserimento presenze presso il cliente, sistemi marcatempo, accesso al nostro software?
Vi forniamo una contabilità paghe su misura
 
 

Evasione puntuale degli adempimenti legati alla contabilità paghe
Denunce e trasmissioni di dati previste dalla legge (INPS, INAIL, uffici finanziari)
Analisi mensili delle paghe
Adempimento degli obblighi di archiviazione previsti dalla legge
Predisposizione degli ordini di pagamento e degli avvisi di bonifico
Consulenza in questioni riguardanti le imposte sul reddito e i contributi previdenziali
Consulenza in materia di contratti collettivi
Calcoli previsionali di stipendi netti e lordi
 
Affidate a ELAS la contabilità paghe, dedicando il vostro tempo prezioso agli obiettivi aziendali. Saremo lieti di consigliarvi in tema di outsourcing e servizi, supportandovi in progetti riguardanti le strategie del personale. Conoscenze specialistiche, conservazione dei dati e una vasta esperienza settoriale sono le nostre competenze di base, su cui potete fare affidamento.
 
Dr. Wahlmüller Helmut - Presidente consiglio amministrazione / Consulente del Lavoro
 
News  / 26.09.2022
 

Nessun accordo obbligatorio per lo smart working fino al 31/12/2022

 
Con la conversione del Decreto Aiuti-Bis, sono state ripristinate alcune disposizioni sullo smart working che erano in vigore durante l'emergenza COVID-19.

Entro il 31/12/2022 si potrà nuovamente ricorrere allo smart working senza un accordo individuale obbligatorio. Tutto ciò che è richiesto è la consegna delle informazioni sulla sicurezza sul lavoro al lavoratore e una comunicazione semplificata al ministero competente.
Inoltre, anche il diritto allo Smart Working per i ...
 
Altre info
 
 
 
Collaboratori
un team di specialisti
 
 
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