Wir verwenden Cookies für die beste Nutzererfahrung. Es werden Cookies von Dritten eingesetzt, um Ihnen personalisierte Werbung anzuzeigen. Durch die Nutzung der Website stimmen Sie der Speicherung von Cookies auf Ihrem Gerät zu. Informationen zu Cookies und ihrer Deaktivierung finden Sie hier.
Akzeptieren
 
 
 

Personalführung

Neue Zugkraft in der Personalführung. Arbeitsabläufe, Arbeitsinhalte, Arbeitsbedingungen und personelle Qualifikation gemeinsam analysieren und optimieren als Voraussetzung für eine leistungsbezogene Lohngestaltung. Wir beraten Sie bei der Erstellung der Konzepte und unterstützen Sie bei der Umsetzung.
 
 
 

Wir ernten, was wir säen

Das Personal dynamisch führen
Engagement und Betriebsbindung steigern, Flexibilität und Arbeitsqualität verbessern, Rekrutierungserfolge unterstützen, Gesundheit fördern.
Die Führungskräfte stützen
Seien Sie positiv zu Ihren Führungskräften. Verlagern Sie Kompetenzen. Schaffen Sie Perspektiven und Möglichkeiten für Kompetenzentwicklung.
Die Führungspraxis verbessern
Kommunikationsbeziehungen ausbauen; Feedback und Wertschätzung, Dialog bei der Definition von Leistungsvorgaben, die Vorbildrolle von Vorgesetzten.
Das Personal qualifizieren
Mitarbeiter fördern, ihr Potential zu entwickeln und sich mehrfach einzubringen - als Investition für die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens.
 
 

Leistungen im Bereich Personalführung

Führungsstrukturen beleuchten
Probleme der Personalführung im Unternehmen erfassen
Aufgaben der Führungskräfte thematisieren
Orientierungspunkte und Maßnahmen identifizieren
Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen
Erarbeitung von arbeitsorganisatorischen Modellen
Untersuchung und Optimierung des Lohngefüges
Erarbeitung von Prämiensystemen
 
Menschen kommen zu Unternehmen, aber sie verlassen Vorgesetzte, so Reinhard Sprenger. Wenn Mitarbeiter kündigen, weil sie sich von der Führung nicht wertgeschätzt fühlen, kann der „weiche“ Faktor Führung schnell Konsequenzen für die „harten“ Zahlen, für das operative Ergebnis, haben. Belohnen Sie Leistung.
 
Palla Harald - Geschäftsführer / Verwaltung
 
News  / 27.12.2018
 

Alternanz Schule-Arbeitswelt - erneute Ausschreibung Handelskammer für das Jahr 2018

 
Die Handelskammer Bozen vergibt rückwirkend Beiträge an Unternehmen, die 2018 Praktikaplätze für Schüler zur Verfügung gestellt, und somit zur Alternanz Schule-Arbeitswelt beigetragen haben. Voraussetzung für den Zugang zu den Beiträgen ist unter anderem die Eintragung in das Online-Register für die Alternanz Schule-Arbeit der Handelskammer und die Abwicklung eines Praktikums im Rahmen dieses Projektes von mindestens 60 Stunden im Zeitraum vom 01.01. - 31.12.2018. Unternehmen, welche bereits ...
 
Weitere Infos
 
 
 
Mitarbeiter
ein Team von Spezialisten
 
 
Kunden die unsere Erfahrung nutzen

 
Seit über 80 Jahren steht der Name Gottfried Siebenförcher für höchsten Genuss von erlesenen Wurstwaren, Fleisch und Schinkenspezialitäten. Qualität, Tradition und Innovation begründen seit ...
 
HERZBLUT. Das ist das erste, das uns in den Sinn kommt, wenn wir an die Menschen bei ELAS und an unsere Zusammenarbeit denken! HERZBLUT ist ein Wert, den ELAS mit teamblau ...
 
Die Professionalität, gepaart mit vielen praxisbezogenen Hilfestellungen im Arbeitsrecht überzeugen uns seit 25 Jahren, Kunde von ELAS zu sein. Dabei steht uns Arbeitsrechtsberaterin Rag ...
 
Überzeugte ELAS Kunden berichten