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Personalführung

Neue Zugkraft in der Personalführung. Arbeitsabläufe, Arbeitsinhalte, Arbeitsbedingungen und personelle Qualifikation gemeinsam analysieren und optimieren als Voraussetzung für eine leistungsbezogene Lohngestaltung. Wir beraten Sie bei der Erstellung der Konzepte und unterstützen Sie bei der Umsetzung.
 
 
 

Wir ernten, was wir säen

Das Personal dynamisch führen
Engagement und Betriebsbindung steigern, Flexibilität und Arbeitsqualität verbessern, Rekrutierungserfolge unterstützen, Gesundheit fördern.
Die Führungskräfte stützen
Seien Sie positiv zu Ihren Führungskräften. Verlagern Sie Kompetenzen. Schaffen Sie Perspektiven und Möglichkeiten für Kompetenzentwicklung.
Die Führungspraxis verbessern
Kommunikationsbeziehungen ausbauen; Feedback und Wertschätzung, Dialog bei der Definition von Leistungsvorgaben, die Vorbildrolle von Vorgesetzten.
Das Personal qualifizieren
Mitarbeiter fördern, ihr Potential zu entwickeln und sich mehrfach einzubringen - als Investition für die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens.
 
 

Leistungen im Bereich Personalführung

Führungsstrukturen beleuchten
Probleme der Personalführung im Unternehmen erfassen
Aufgaben der Führungskräfte thematisieren
Orientierungspunkte und Maßnahmen identifizieren
Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen
Erarbeitung von arbeitsorganisatorischen Modellen
Untersuchung und Optimierung des Lohngefüges
Erarbeitung von Prämiensystemen
 
Menschen kommen zu Unternehmen, aber sie verlassen Vorgesetzte, so Reinhard Sprenger. Wenn Mitarbeiter kündigen, weil sie sich von der Führung nicht wertgeschätzt fühlen, kann der „weiche“ Faktor Führung schnell Konsequenzen für die „harten“ Zahlen, für das operative Ergebnis, haben. Belohnen Sie Leistung.
 
Palla Harald - Geschäftsführer / Verwaltung
 
News  / 03.09.2018
 

"Decreto Dignità" in Gesetz umgewandelt

 
Das Gesetzesdekret "Decreto Dignità" ist mittlerweile in Gesetz umgewandelt worden. Mit dem Gesetz Nr. 96/2018, welches mit 12. August in Kraft getreten ist, wurden die die neuen Bestimmungen zu den Verträgen auf bestimmte Zeit bestätigt (z. B. maximale Dauer von 24 Monaten), es wurde allerdings auch eine wichtige Übergangsfrist bis 31. Oktober 2018 eingeführt. Alle Infos zu dieser Übergangsfrist und zu den neuen Bestimmungen finden Sie in der aktuellen Ausgabe unseres Elasberaters.
 
Weitere Infos
 
 
 
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Als Südtiroler Familienunternehmen gehört Schweitzer zu den international führenden Ladenbau-Unternehmen und beschäftigt europaweit über 650 Mitarbeiter. ELAS steht uns seit über 25 Jahren ...
 
Wir haben uns vor 25 Jahren für Elas entschieden, weil es ein zuverlässiges und seriöses Unternehmen ist , das uns professionell und kompetent unterstützt!
 
Mit ELAS haben wir einen flexiblen, zuverlässigen und kompetenten Partner in allen Personal-Angelegenheiten!
 
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