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Personalführung

Neue Zugkraft in der Personalführung. Arbeitsabläufe, Arbeitsinhalte, Arbeitsbedingungen und personelle Qualifikation gemeinsam analysieren und optimieren als Voraussetzung für eine leistungsbezogene Lohngestaltung. Wir beraten Sie bei der Erstellung der Konzepte und unterstützen Sie bei der Umsetzung.
 
 
 

Wir ernten, was wir säen

Das Personal dynamisch führen
Engagement und Betriebsbindung steigern, Flexibilität und Arbeitsqualität verbessern, Rekrutierungserfolge unterstützen, Gesundheit fördern.
Die Führungskräfte stützen
Seien Sie positiv zu Ihren Führungskräften. Verlagern Sie Kompetenzen. Schaffen Sie Perspektiven und Möglichkeiten für Kompetenzentwicklung.
Die Führungspraxis verbessern
Kommunikationsbeziehungen ausbauen; Feedback und Wertschätzung, Dialog bei der Definition von Leistungsvorgaben, die Vorbildrolle von Vorgesetzten.
Das Personal qualifizieren
Mitarbeiter fördern, ihr Potential zu entwickeln und sich mehrfach einzubringen - als Investition für die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens.
 
 

Leistungen im Bereich Personalführung

Führungsstrukturen beleuchten
Probleme der Personalführung im Unternehmen erfassen
Aufgaben der Führungskräfte thematisieren
Orientierungspunkte und Maßnahmen identifizieren
Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen
Erarbeitung von arbeitsorganisatorischen Modellen
Untersuchung und Optimierung des Lohngefüges
Erarbeitung von Prämiensystemen
 
Menschen kommen zu Unternehmen, aber sie verlassen Vorgesetzte, so Reinhard Sprenger. Wenn Mitarbeiter kündigen, weil sie sich von der Führung nicht wertgeschätzt fühlen, kann der „weiche“ Faktor Führung schnell Konsequenzen für die „harten“ Zahlen, für das operative Ergebnis, haben. Belohnen Sie Leistung.
 
Palla Harald - Geschäftsführer / Verwaltung
 
News  / 27.08.2020
 

Wiederaufnahme der aufgrund des Notstandes Covid-19 aufgeschobenen Beitrags- und Steuerzahlungen

 
Jene Kunden, welche die F24-Zahlungen autonom vornehmen, erinnern wir daran, dass
für die suspendierten Beiträge INPS Arbeitnehmer und koordinierte und kontinuierliche Mitarbeiter ein spezifischer Suspendierungskodex im Modell Uniemens angegeben werden musste
die Wiederaufnahme der Zahlung der suspendierten Beiträge INPS Arbeitnehmer (Zahlungsgrund DM10) mit dem Zahlungsgrund DSOS (und nicht DM10) im F24 zu erfolgen hat; zudem muss auf dem F24 nach der Matrikelnummer INPS der oben ...
 
Weitere Infos
 
 
 
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ein Team von Spezialisten
 
 
Kunden die unsere Erfahrung nutzen

 
Unser Bestreben ist es unseren Gästen eine hohe Qualität an heimischen Produkten, sowie ein Gefühl des Wohlbefindens und der Erholung anzubieten. Um dieses zu gewährleisten benötigen wir ...
 
Die Doppelmayr/Garaventa Gruppe ist Qualitäts- und Technologieführer im Seilbahnwesen. Die genaue Kenntnis der Kundenbedürfnisse und professionelles, präzises Arbeiten sind Grundlagen für ...
 
Seit 1999 führt Zeppelin seine Kunden wie ein Pilot mit seinen Lösungen zum Erfolg im digitalen Marketing. Um diesen Erfolg zu sichern, setzen wir auf starke Partner und Netzwerke. Durch ...
 
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