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Lohnabrechnung

Eine exakte, verlässliche Lohnabrechnung ist mit viel Zeit und Kostenaufwand verbunden. Die Auslagerung an ELAS, dem erfahrenen Outsourcing-Partner, bringt Sicherheit und Kostenersparnis. Jede Lohnabrechnung ist so individuell wie das Unternehmen. Unsere Lösungen auf Maß bringen Sie ans Ziel.
 
 
 

Unser Beitrag zu Ihrem Erfolg

Im Team von Spezialisten
Erfahrung und ständige Fortbildung unserer Mitarbeiter garantieren gewissenhaft erstellte und korrekte Lohnabrechnungen für Ihre Mitarbeiter.
Qualität & Professionalität
Wir sind der professionelle Ansprechpartner für alle Fragen rund um die Lohnabrechnung und stehen Ihnen mit Rat und Tat kompetent zur Seite.
Sicherheit im Service
Vertrauen Sie auf unser umfangreiches Wissen im Lohnsteuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung.
Maßgeschneiderte Lösungen
Stundenregister auf Papier, Präsenzeingabe beim Kunden, Zeiterfassungssysteme, Zugriff auf unsere Software? Wir liefern die Lohnabrechnung auf Maß.
 
 

Leistungen im Bereich Lohnabrechnung

Termingerechte Erstellung der Lohnabrechnung
Durchführung der gesetzlich vorgeschriebenen Datenübermittlungen (NISF, Arbeitsinspektorat, Finanzamt)
Bereitstellung der monatlichen Lohnauswertungen
Erfüllung der gesetzlich vorgeschriebenen Archivierungspflicht
Erstellung der Zahlungsaufträge, Überweisungsträger
Beratung zu Lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
Beratung zu kollektivvertraglichen Fragen
Berechnung des voraussichtlichen Brutto- bzw. Nettogehalts
 
Übergeben Sie ELAS Ihre Lohnabrechnung und Sie haben Zeit für Ihre Unternehmensziele. Wir beraten Sie in Outsourcing und Services und unterstützen Sie bei personalstrategischen Projekten. Fachwissen, Datensicherheit und reiche Branchenerfahrung sind unsere Kernkompetenzen, auf die Sie bauen können.
 
Dr. Wahlmüller Helmut - Präsident Verwaltungsrat / Arbeitsrechtsberater
 
News  / 03.09.2018
 

"Decreto Dignità" in Gesetz umgewandelt

 
Das Gesetzesdekret "Decreto Dignità" ist mittlerweile in Gesetz umgewandelt worden. Mit dem Gesetz Nr. 96/2018, welches mit 12. August in Kraft getreten ist, wurden die die neuen Bestimmungen zu den Verträgen auf bestimmte Zeit bestätigt (z. B. maximale Dauer von 24 Monaten), es wurde allerdings auch eine wichtige Übergangsfrist bis 31. Oktober 2018 eingeführt. Alle Infos zu dieser Übergangsfrist und zu den neuen Bestimmungen finden Sie in der aktuellen Ausgabe unseres Elasberaters.
 
Weitere Infos
 
 
 
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ein Team von Spezialisten
 
 
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