Das Innenministerium hat am 4. Juni 2019 mit einem Rundschreiben erklärt, dass nur jene Fahrzeuglenker vom Fahrverbot von Fahrzeugen mit ausländischem Kennzeichen betroffen sind, die im Melderegister der Gemeinde eingetragen sind und somit den anagrafischen Wohnsitz in Italien haben. Saisonal beschäftigte Mitarbeiter mit anagrafischem Wohnsitz in einem anderen EU Mitgliedsstaat sind demnach nicht von diesem Gesetz betroffen und können somit weiterhin mit ihrem Fahrzeug mit ausländischem Kennzeichen in Italien fahren.

Heuer wurde die INAIL-Prämienzahlung vom 16. Februar auf den 16. Mai 2019 verschoben. Grund dafür ist die vom Haushaltsgesetz vorgesehene Reduzierung der Prämiensätze.

Die Handelskammer Bozen vergibt rückwirkend Beiträge an Unternehmen, die 2018 Praktikaplätze für Schüler zur Verfügung gestellt, und somit zur Alternanz Schule-Arbeitswelt beigetragen haben. Voraussetzung für den Zugang zu den Beiträgen ist unter anderem die Eintragung in das Online-Register für die Alternanz Schule-Arbeit der Handelskammer und die Abwicklung eines Praktikums im Rahmen dieses Projektes von mindestens 60 Stunden im Zeitraum vom 01.01. - 31.12.2018. Unternehmen, welche bereits für 2017 einen Beitrag erhalten haben, dürfen nicht mehr für dies Ausschreibung ansuchen. Die Gesuche um den Beitrag von 600 Euro pro Schüler (erhöht um 200 Euro für Schüler mit Beeinträchtigung laut Gesetz 104/1992) können vom 01.01. - 31.01.2019 eingereicht werden. Die Formulare und die vollständige Ausschreibung sind unter www.handelskammer.bz.it/de/transparente-verwaltung abrufbar.

Das ESF - Amt der Autonomen Provinz Bozen stellt für Einstellungen für junge Hochschulabsolventen und benachteiligten Personen Förderungen in Höhe von insgesamt 6.000.000 Euro zur Verfügung.
 
Voraussetzungen:
Die Firma hält die De-Minimis-Regelung ein
Der betroffene Mitarbeiter wird ab 31.07.2018 bis 28.02.2019 eingestellt
Der Arbeitssitz befindet sich in der Autonomen Provinz Bozen
Die Förderung beträgt maximal 25.000 Euro pro Einstellung

Die Ansuchen können Sie mit SPID nach Einstellung des Mitarbeiters bis einschließlich 28.02.2019 über das System CoheMon eingeben. Die Anträge werden chronologisch vom Amt  bearbeitet.
 
Sind Sie interessiert?
Dann melden Sie sich bei uns, wir senden Ihnen gerne genauere Informationen zu. 

Das Gesetzesdekret "Decreto Dignità" ist mittlerweile in Gesetz umgewandelt worden. Mit dem Gesetz Nr. 96/2018, welches mit 12. August in Kraft getreten ist, wurden die die neuen Bestimmungen zu den Verträgen auf bestimmte Zeit bestätigt (z. B. maximale Dauer von 24 Monaten), es wurde allerdings auch eine wichtige Übergangsfrist bis 31. Oktober 2018 eingeführt. Alle Infos zu dieser Übergangsfrist und zu den neuen Bestimmungen finden Sie in der aktuellen Ausgabe unseres Elasberaters.

In der Sitzung vom 2. Juli hat der Ministerrat in Rom das Gesetzesdekret "Decreto dignità" genehmigt. Mit diesem Dekret will die Regierung u.a.  die Anwendung von befristeten Arbeitsverträgen einschränken. Daher ist es wieder vorgesehen, dass für befristete Arbeitsverträge eine Begründung vorliegen muss.  Einzige Ausnahme ist ein erster befristeter Arbeitsvertrag mit einer Dauer von max. 12 Monaten. Danach muss für jede Erneuerung oder Verlängerung ein Grund (u.a. saisonale Tätigkeit, Ersatz, vorübergehende, nicht vorhersehbare Mehrarbeit, u.a.) gegeben sein. Mit dem Dekret wird auch die Anzahl der Verlängerungen von fünf auf vier verringert und der Zusatzbeitrag an die INPS steigt bei Verlängerung des befristeten Vertrages. Die Bestimmungen des Gesetzesdekretes gelten ab Veröffentlichung im Amtsblatt der Republik.

Liebe Kundin,
Lieber Kunde,

schicken Sie ihre Mitarbeiter dienstlich ins Ausland? z.B. von Italien nach Österreich, Deutschland, usw.

Melden Sie sich bitte rechtzeitig, mindestens 1 Woche vorher, für notwendige Recherchen bei uns.
Wir informieren uns gerne für Sie bei den zuständigen Ämtern (z. B. Handelskammern, Botschaften, usw.) im Ausland um die bürokratischen Auflagen zu erfüllen.
Ihr Vorteil: Sie ersparen sich hohe Verwaltungsstrafen und Unannehmlichkeiten.

Immer mehr Personen haben einen persönlichen Zugang auf die Internetseite des Sozialfürsorgeinstituts INPS. Dadurch ist es möglich verschiedene Anträge direkt an die INPS zu schicken z.B Mutterschaftsansuchen. Zudem sind dort die eingezahlten Sozialbeiträge von Seiten des Arbeitgebers ersichtlich. Es kann vorkommen, dass der Arbeitgeber zwar die Sozialbeiträge termingerecht einzahlt, die Zahlung jedoch auf der INPS-Seite nicht aufscheint. Dies hängt nicht von der Zahlung des Arbeitgebers, sondern mit den unterschiedlichen Bearbeitungszeiten von Seiten der INPS ab. So kann es unter Umständen auch vorkommen, dass die Beitragssituation von Arbeitnehmern desselben Arbeitgebers unterschiedlich bearbeitet werden.