Lavoro notturno e contratto a chiamata

In merito ai lavoratori intermittenti impiegati durante il periodo notturno, il Ministero ha precisato che gli obblighi di cui all’articolo 14 del D.Lgs. n. 66/2003 (ossia controlli preventivi e periodici almeno biennali) devono essere assolti anche nei confronti dei lavoratori intermittenti che siano impiegati per un minimo di 80 giorni all’anno in lavoro notturno.
(Ministero del lavoro, nota 22 luglio 2014, prot. n. 13330)