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Contratto a tutele crescenti

Le disposizioni del D.lgs 23/2015 in materia di contratto a tutele crescenti sono applicabili ai contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato stipulati dal 7.03.2015, anche nel caso in cui le nuove assunzioni siano dovute a conversione a tempo indeterminato di un contratto a termine. La norma sembra applicabile anche quando la conversione deriva da un’azione ispettiva o da un contenzioso per l’illegittimità dell’apposizione del termine.
 
 
 
19.03.2015
Hannes Mair