Il 4 giugno 2019 il Ministero dell'Interno ha emanato una circolare in base alla quale sono interessati dal divieto di circolazione solo i conducenti di veicoli con targa straniera iscritti nel registro di un comune e quindi con residenza anagrafica in Italia. I dipendenti stagionali residenti anagraficamente in altro stato membro dell’UE non sono quindi interessati da questa legge e possono quindi continuare a guidare il proprio veicolo immatricolato all’estero in Italia.

E’ rinviato da febbraio al 16 maggio 2019 il termine per il pagamento dei premi INAIL sulla base di quanto disposto dalla legge di bilancio, al fine di consentire l’applicazione delle nuove tariffe dei premi oggetto di revisione.

La Camera di Commercio di Bolzano concede un contributo alle imprese che nel 2018 hanno ospitato un tirocinante con il progetto alternanza scuola-lavoro. Sono ammessi all’agevolazione le imprese che si sono iscritti nel Registro online per l’alternanza scuola lavoro e che hanno ospitato un tirocinante nel periodo dal 01/01/2018 al 31/12/2018. Imprese, i quali hanno giá ottenuto il contributo relativo all’anno 2017, non possono piú presentare la domanda per questo bando. Gli altri presupposti sono elencati nel bando. Il tirocinio doveva avere una durata minima di 60 ore. Le richieste per il contributo di 600 euro (contributo aggiuntivo di 200 Euro per studenti diversamente abili ai sensi della legge 104/1992) devono essere presentate a partire dal primo fino al 31/01/2019. Il modulo e tutte le informazioni si trovano su www.camcom.bz.it/it/amministrazione-trasparente .

L’ufficio FSE della Provincia Autonoma di Bolzano mette a disposizione contributi pari a 6 milioni di euro in totale per l’assunzione di giovani laureati e soggettti svantaggiati.
 
Condizioni:
La ditta rispetta il regime De-Minimis
Il dipendente interessato é (stato) assunto nel periodo dal 31/07/2018 al 28/02/2019
Il posto di lavoro del dipendentesi trova nella Provincia Autonoma di Bolzano
L’incentivo massimo é pari a 25.000 Euro per assunzione
 
Può fare richiesta con SPID tramite il sistema CoheMon dopo l’assunzione del dipendente interessato fino al 28/02/2019. Le richieste saranno elaborate cronologicamente.
 
É interessato?
Allora ci chiami, Le forniermo ulteriori informazioni.

Il "Decreto Dignità", è stato convertito in legge. La legge 96/2018, che è entrato in vigore il 12 agosto,  ha confermato la nuove disposizioni per i contratti a termine (p.es. durata massima 24 mesi), ha introdotto però anche un importante periodo transitorio fino al 31 ottobre 2018. Tutte le informazioni su questo periodo transitorio e le novità previste dalla legge di conversione trovate nell’attuale edizione di "Elas informa".

Nella seduta del 2 lugli il Consiglio dei Ministri ha approvato il "decreto dignità", che prevede tra l’altro importanti novità per i contratti a termine. Per limitare l’utilizzo dei contratti a termine, vengono reintrodotto le causali. Resta libero solo il primo contratto, che potrà avere una durata massima di 12 mesi, decorsi i quali eventuali proroghe o rinnovi saranno ammessi solo in presenza di esigenze temporanee estranee all’ordinaria attività del datore di lavoro; per esigenze sostitutive o connesse a incrementi temporanei dell’attività di lavoro o relative ad attività stagionali nonché a picchi di attività. Scendono peraltro da 5 a 4 le possibili proroghe e aumentano i contributi aggiuntivi in caso di rinnovo del contratto a termine. Il decreto legge entra in vigore con la sua pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale.

Gentile cliente,

dovete inviare i Vostri dipendenti per lavoro all’estero? P.es. distacco in Austria, Germania ecc.

In tal caso, Vi chiediamo gentilmente di informarci il prima possibile ovvero almeno una settimana prima del distacco per poter fare le ricerche e richiedere informazioni presso gli Enti competenti (p.es. Camera di Commercio, Ambasciata ecc).
Vantaggio: evitate disagi e sanzioni pecuniarie.

Sempre piú persone si iscrivono al sito Internet e perció hanno l'accesso ai dati dell'INPS. In tal modo é possibile inviare varie richieste direttamente all'INPS p.es. richiesta per maternitá. Inoltre, sono visualizzabili i contributi previdenziali versati dal proprio datore di lavoro.
Può capitare che i contributi, nonostante vengano versati dal datore di lavoro entro le scadenze stabilite, non risultano sul sito dell'INPS. Il fatto che non siano visualizzabili non é legato al versamento, ma dai diversi tempi di lavorazione dell'INPS. Pertanto, é possibile avere diverse situazioni previdenziali tra dipendenti dello stesso datore di lavoro.