La piattaforma ProNotel sarà offline dalle ore 16.00 del 05.11.11.2019 e verrà caricato un aggiornamento. Nel frattempo la comunicazione può essere inviata in forma sintetica utilizzando il modulo “Unificato Urg (UniUrg)”, fermo restando l’obbligo di effettuare la comunicazione elettronica il primo giorno utile . Dal 06.11.11.2019 la nuova piattaforma può essere utilizzata di nuovo.
In sintesi le principali novità, che entrano in vigore o vengono variate:  nuovi codici e denominazioni per i CCNL, dettagli sulla retribuzione ecc.
 
Tutte le informazioni sulle novità si trovano alla pagina:
http://www.provincia.bz.it/lavoro/pronotel2
Tutte le altre modifiche sono evidenziate nelle
“Istruzioni per la compilazione dei moduli”.

I datori/le datrici di lavoro privati che hanno assunto, con contratto subordinato a tempo determinato o indeterminato, una o più persone disabili residenti in provincia di Bolzano o i titolari d’impresa che hanno fornito un’occupazione a collaboratrici e collaboratori familiari con disabilità, possono richiedere la concessione di un contributo. La richiesta può essere avanzata per persone con un’invalidità civile certificata dalla competente commissione medica almeno del 46 % o almeno del 34 % se certificata dall’INAIL, che sono occupate esclusivamente nell’azienda interessata e per le quali vengono versati gli oneri sociali all’Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS).
(Delibera della Giunta provinciale n. 1077/2018)

Il 4 giugno 2019 il Ministero dell'Interno ha emanato una circolare in base alla quale sono interessati dal divieto di circolazione solo i conducenti di veicoli con targa straniera iscritti nel registro di un comune e quindi con residenza anagrafica in Italia. I dipendenti stagionali residenti anagraficamente in altro stato membro dell’UE non sono quindi interessati da questa legge e possono quindi continuare a guidare il proprio veicolo immatricolato all’estero in Italia.

E’ rinviato da febbraio al 16 maggio 2019 il termine per il pagamento dei premi INAIL sulla base di quanto disposto dalla legge di bilancio, al fine di consentire l’applicazione delle nuove tariffe dei premi oggetto di revisione.

La Camera di Commercio di Bolzano concede un contributo alle imprese che nel 2018 hanno ospitato un tirocinante con il progetto alternanza scuola-lavoro. Sono ammessi all’agevolazione le imprese che si sono iscritti nel Registro online per l’alternanza scuola lavoro e che hanno ospitato un tirocinante nel periodo dal 01/01/2018 al 31/12/2018. Imprese, i quali hanno giá ottenuto il contributo relativo all’anno 2017, non possono piú presentare la domanda per questo bando. Gli altri presupposti sono elencati nel bando. Il tirocinio doveva avere una durata minima di 60 ore. Le richieste per il contributo di 600 euro (contributo aggiuntivo di 200 Euro per studenti diversamente abili ai sensi della legge 104/1992) devono essere presentate a partire dal primo fino al 31/01/2019. Il modulo e tutte le informazioni si trovano su www.camcom.bz.it/it/amministrazione-trasparente .

L’ufficio FSE della Provincia Autonoma di Bolzano mette a disposizione contributi pari a 6 milioni di euro in totale per l’assunzione di giovani laureati e soggettti svantaggiati.
 
Condizioni:
La ditta rispetta il regime De-Minimis
Il dipendente interessato é (stato) assunto nel periodo dal 31/07/2018 al 28/02/2019
Il posto di lavoro del dipendentesi trova nella Provincia Autonoma di Bolzano
L’incentivo massimo é pari a 25.000 Euro per assunzione
 
Può fare richiesta con SPID tramite il sistema CoheMon dopo l’assunzione del dipendente interessato fino al 28/02/2019. Le richieste saranno elaborate cronologicamente.
 
É interessato?
Allora ci chiami, Le forniermo ulteriori informazioni.

Il "Decreto Dignità", è stato convertito in legge. La legge 96/2018, che è entrato in vigore il 12 agosto,  ha confermato la nuove disposizioni per i contratti a termine (p.es. durata massima 24 mesi), ha introdotto però anche un importante periodo transitorio fino al 31 ottobre 2018. Tutte le informazioni su questo periodo transitorio e le novità previste dalla legge di conversione trovate nell’attuale edizione di "Elas informa".

Nella seduta del 2 lugli il Consiglio dei Ministri ha approvato il "decreto dignità", che prevede tra l’altro importanti novità per i contratti a termine. Per limitare l’utilizzo dei contratti a termine, vengono reintrodotto le causali. Resta libero solo il primo contratto, che potrà avere una durata massima di 12 mesi, decorsi i quali eventuali proroghe o rinnovi saranno ammessi solo in presenza di esigenze temporanee estranee all’ordinaria attività del datore di lavoro; per esigenze sostitutive o connesse a incrementi temporanei dell’attività di lavoro o relative ad attività stagionali nonché a picchi di attività. Scendono peraltro da 5 a 4 le possibili proroghe e aumentano i contributi aggiuntivi in caso di rinnovo del contratto a termine. Il decreto legge entra in vigore con la sua pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale.