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Zuweisung von Aufgaben geringere Qualität (demansionamento)

Wenn eine Arbeitnehmerin vor dem ersten Geburtstag des Kindes an den Arbeitsplatz zurück kehrt, kann zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmerin ein Abkommen über die Zuweisung von Aufgaben geringerer Qualität unterzeichnet werden, wenn dies die einizige Möglichkeit ist, die Beschäftigung zu wahren. Dies hat das Arbeitsministerium kürzlich bestätigt. Es ist allerdings nicht zulässig, die Entlohnung zu kürzen, solange sich die Arbeitnehmerin in Kündigungsschutz befindet.
(Ministero del Lavoro, risposta all'interpello n. 39/2011)
 
 
 
26.09.2011
Hannes Mair