Personalorganisation

Partner für Personalführung
Mit viel Erfahrung verleiht ELAS der Personalarbeit die nötige Zugkraft. Arbeitsabläufe, Arbeitsinhalte, Arbeitsbedingungen und Qualifikationsvorgehen können gemeinsam mit den Partner-Unternehmen analysiert und optimiert werden. Die Personalpolitik steht in unmittelbarem Zusammenhang mit den strategischen Unternehmenszielen der ELAS-Partner. Um diese Ziele auf möglichst direktem Weg zu erreichen, müssen Arbeitsabläufe klar strukturiert sein, Arbeitsinhalte und Kompetenzen müssen harmonieren, und es braucht Perspektiven. Darin sehen wir die Voraussetzung einer leistungsbeszogenen Lohngestaltung. ELAS beratet bei der Erstellung der Konzepte und unterstützt bei der Umsetzung. 

• Lösungen zur Zeiterfassung und Arbeitszeitmodelle 
• Erarbeitung von Organisationsanalysen 
• Erstellung von Stellenbeschreibung 
• Untersuchung und Optimierung des Lohngefüges 
• Erarbeitung von arbeitsorganisatorischen Modellen 
• Erarbeitung von Prämiensystemen 
• Durchführung von Kostenanalyse- und Optimierungsprogrammen 
• Durchführung von Programmen zur Prozessoptimierung 
• Verwaltung vor Ort 
• Management auf Zeit